职工因腰痛、脚痛屡次请病假开云体育(中国)官方网站

公司却发现其脚痛今日

微信通顺步数超 1.6 万

怀疑其"泡病假"

以旷工为由将他开除

两边因此闹上法庭

案件总结

小陈是江苏某公司的卷簧工。

2019 年 2 月 22 日（周五），他在上班时失慎扭伤腰部。今日神命放手后，他坐窝赶赴病院进行疗养。

2 月 25 日（周一）上昼，他向公司东说念主事司理央求放假养伤，见告对方我方上周五在使命时受伤的情况，同期将两家病院出具的病假评释拍照发送，东说念主事部立时给予批准。

3 月 4 日至 5 日，小陈链接两天普通使命。

3 月 6 日，小陈的腰部不适再次出现，就医会诊效果为 "腰扭伤"，医师建议赓续休息，他立时向东说念主事部再次提交了病假央求。

3 月 18 日，小陈返岗，中午又称脚痛向坐褥司理请病假，后至病院就诊，并将拟诊"右足难过"并建议休息一周的会诊评释书拍照发给坐褥司理。

3 月 19 日，东说念主事司理文书小陈，让他 3 月 20 日把计议的病假单、病历、查验陈诉等原件辛苦带回公司办理请假手续。小陈回话称病历原件要留着供后续就医使用，东说念主事司理立时暗意，假条需要原件，其他辛苦拿到公司复印即可。

3 月 20 日，小陈按照商定赶赴公司厂区，但在门口被保安拦阻。

3 月 25 日，小陈再次赶赴病院就医，医师凭证拍片效果会诊他患有 "跟骨骨刺"，并建议休息三天。尔后，由于脚部执续难过，小陈链接多日央求病假。

图源：视觉中国（辛苦图，图文无关）

4 月 3 日，公司向小陈发送了开除文书，文书中将 "出奇以病假为由应用放假而旷工" 列为除名原理之一。

片刻碰到除名的小陈决定央求作事仲裁。

仲裁委审理后作出裁决，认定公司属于犯罪打消作事公约，需向小陈支付 118779 元抵偿金。公司挣扎该裁决效果，遂向法院拿告状讼。

法院判决

公司看法小陈在 2019 年 2 月 22 日至 4 月 3 日（除 3 月 4 日、5 日）技术病情罪戾，且提交病假单的同期，并未向公司提供病历原件辛苦。

为评释小陈病情罪戾，公司向提供了 2019 年 3 月 18 日的厂区门口监控视频和当日微信通顺纪录。视频浮现：当日 7 点 52 分小陈跑步插足厂区，11 点 09 分其步行离开厂区；微信通顺纪录浮现小陈在当日 18 点 55 分蓄意步数为 16949 步。据此，公司看法小陈右脚普通，不存在生病的事实。

小陈反驳称，公司单纯凭借微信通顺的步数纪录和监控中他跑步、步行的画面，就得出病情罪戾的论断是不建立的。

一审法院审理觉得：作事公约法赋予了用东说念主单元在"作事者严重违抗用东说念主单元规则轨制"等情形下打消作事公约的权益，但用东说念主单元对此应负举证遭殃。

从小陈提供的门诊病历过甚如故递交给公司的会诊评释书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且计议会诊并非仅有小陈主诉，病院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等查验。

而影响微信通顺步数的成分好多，不不错 3 月 18 日小陈微信步数多就推定其右脚普通，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情罪戾的论断。公司以此认定小陈属旷工显明依据不及。

综上，一审法院裁决公司与小陈打消作事公约缺少相应的事实依据，属犯罪打消，应支付抵偿金 118779 元。

公司挣扎，提议上诉。

二审法院觉得，一审判决认定事实明晰，适用法律正确，应予看护。故驳回上诉，看护原判。

逐日经济新闻概述自公开讯息、苏州市中级东说念主民法院等开云体育(中国)官方网站